YSR Internal Details

วันหยุดประจำปี 2569

1. 1 ม.ค. – วันขึ้นปีใหม่ – วันพฤหัสบดี

2. 2 ม.ค. – วันขึ้นปีใหม่ชดเชยเพิ่มเติม – วันศุกร์

3. 3 มี.ค. – วันมาฆบูชา – วันอังคาร

4. 13 เม.ย. – วันสงกรานต์ – วันจันทร์

5. 14 เม.ย. – วันสงกรานต์ – วันอังคาร

6. 15 เม.ย. – วันสงกรานต์ – วันพุธ

7. 1 พ.ค. – วันแรงงานแห่งชาติ – วันศุกร์

8. 31 พ.ค. – วันวิสาขบูชา – วันอาทิตย์

9. 1 มิ.ย. – หยุดชดเชยวันวิสาขบูชา – วันจันทร์

10. 3 มิ.ย. – วันเฉลิมพระชนมพรรษา ร.10 – วันพุธ

11. 28 ก.ค. – วันพ่อแห่งชาติ (ร.10) – วันอังคาร

12. 29 ก.ค. – วันอาสาฬหบูชา – วันพุธ

13. 12 ส.ค. – วันแม่แห่งชาติ – วันพุธ

14. 13 ต.ค. – วันคล้ายวันสวรรคต ร.9 – วันอังคาร

15. 23 ต.ค. – วันปิยมหาราช – วันศุกร์

16. 5 ธ.ค. – วันพ่อแห่งชาติ (ร.9) – วันเสาร์

17. 7 ธ.ค. – วันหยุดชดเชยวันพ่อแห่งชาติ – วันจันทร์

18. 10 ธ.ค. – วันรัฐธรรมนูญ – วันพฤหัสบดี

19. 31 ธ.ค. – วันสิ้นปี – วันพฤหัสบดี

วันลา (DAYS OFF) สำหรับคนที่ไม่ครบ 1 ปี

• 4 เดือนแรก: ยังไม่สามารถลาได้จนกว่าจะพ้นโปร

• 6 เดือน: ลาได้ 2 วัน

• 8 เดือน: ลาได้ 4 วัน

• 10 เดือน: ลาได้ 5 วัน
  หมายเหตุ : รวมลาป่วย ลากิจ ลารับปริญญา และลาพักร้อน

เงื่อนไขการลา เมื่อครบ 1 ปี

1. ลากิจ:

   • ลากิจได้ 3 วันต่อปี

   • สำหรับธุรกรรมราชการในเวลาทำการเท่านั้น

   • ต้องแจ้งล่วงหน้า 2 วัน

2. ลาป่วย:

   • ลาป่วยได้ 30 วันต่อปี

   • ต้องใช้ใบรับรองแพทย์

3. ลาพักร้อน (เมื่อทำงานครบ 1 ปี):

   • ลาพักร้อนได้ 6 วันต่อปี

   • ต้องแจ้งล่วงหน้า 14 วัน

   • ลาติดต่อกันได้สูงสุด 5 วัน (รวมวันหยุดเสาร์-อาทิตย์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์)

   • หากเกินจากนั้น จะพิจารณาเป็นกรณี

4. ลาพักร้อน (สำหรับตำแหน่ง Senior):

   • ลาพักร้อนได้ 10 วันต่อปี

   • ต้องแจ้งล่วงหน้า 14 วัน

   • ลาติดต่อกันได้สูงสุด 9 วัน (รวมวันหยุดเสาร์-อาทิตย์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์)

   • หากเกินจากนั้น จะพิจารณาเป็นกรณี

ในขณะที่ลาหยุด จะต้องแจ้งวิธีการติดต่อที่สามารถติดต่อได้กับเพื่อนๆทีม เผื่อต้องการถามเรื่องไฟล์ว่าอยู่ตรงไหน ต้องติดต่อได้ตลอด บริษัทสามารถไม่อนุมัติการลาได้ โดยจะพิจารณาจากปริมาณงาน และการลาของคนในทีมคนอื่นๆ เพื่อไม่ให้กระทบกับตัวงาน

วิธีการขอลา และการอนุมัติ (How to Request Leave)

• พนักงานต้อง ขอลากับ Project Manager (PM) ของตัวเองเป็นคนอนุมัติหลัก

• การพิจารณาอนุมัติการลา ขึ้นอยู่กับ

  • ปริมาณงานในช่วงนั้น

  • เดดไลน์ของโปรเจกต์

  • การลาของเพื่อนร่วมทีมคนอื่น ๆ เพื่อไม่ให้กระทบต่องานรวม

• หากลามากกว่า สิทธิวันลาที่มีอยู่
  การลาส่วนนั้นจะถือเป็น Leave Without Pay (ลาแบบไม่ได้รับเงินเดือนในส่วนนั้น)
  แต่ ยังต้องได้รับการอนุมัติจาก Project Manager ก่อนทุกครั้ง

การเปลี่ยนวันลาที่ไม่ได้ใช้เป็นโบนัส (Unused Leave → Bonus)

• วันลาพักร้อนที่ ไม่ได้ใช้จนถึงสิ้นปี จะถูกเปลี่ยนเป็น โบนัสพิเศษ

• อัตรา:

  • 1 วันลาที่ไม่ได้ใช้ = (เงินเดือน/30วัน)

• บริษัทจะจ่ายโบนัสส่วนนี้ในวันที่ 31 ธันวาคม ของทุกปี

• ใช้ได้กับวันลาพักร้อนตามสิทธิ์ของพนักงานในปีนั้น ๆ (ไม่รวมลาป่วย / ลากิจ) ไม่สามารถทบรวมกับปีถัดไปได้

สวัสดิการพนักงานประจำ (Employee Benefits)

• ประกันสังคม: รวมค่าทำฟัน 1,000 บาท/ปี

• ค่าเดินทาง: 1,000 บาท/เดือน

• ค่าเรียนรู้: : หลังทำงานครบ 1 ปี สามารถเบิกได้สูงสุด 5,000 บาท/ปี

• เบิกค่ารักษาพยาบาล: หลังทำงานครบ 1 ปี สามารถเบิกได้สูงสุด 5,000 บาท/ปี

  • ครอบคลุมค่าตรวจสุขภาพ โรคกระเพาะ หรือไข้หวัด

  • ต้องใช้บิลในนามบริษัท

• Outing: หากปีไหนทำยอดได้ตามเป้า พนักงานที่มีอายุงาน ครบ 1 ปีขึ้นไป

• โบนัสตามผลประกอบการ: พนักงานที่มีอายุงาน ครบ 1 ปีขึ้นไป

• โบนัสลาพักร้อน (สำหรับพนักงานที่ทำงานครบ 4 ปี):

  • สามารถลาหยุดได้ 1 เดือน พร้อมรับเงินเดือน (เฉพาะตำแหน่ง Designer เท่านั้น)

นโยบายปรับเงินเดือน ปี 2026

ปี 2026 จะมีรอบการพิจารณาปรับเงินเดือน 3 รอบ

รอบที่ 1: มกราคม 2026
รอบที่ 2: เมษายน 2026
รอบที่ 3 : สิงหาคม 2026

การปรับเงินเดือนจะพิจารณาจาก
ระยะเวลาการทำงานกับ YSR ผลงานและ ความรับผิดชอบ รอบการประเมินของแต่ละคน รวมถึงผลประกอบการของบริษัท ในช่วงนั้น
หมายเหตุ: การมีรอบ “พิจารณา” ปรับเงินเดือน ไม่ได้หมายความว่าจะมีการปรับให้ทุกคนในทุกครั้ง

---------------------------------

2026 โดยรวมจะเริ่มจัด coaching growing mind-set กับพี่ปลาย เข้ามาทุกศุกร์ สลับคนไปเรื่อยๆสามารถถามทำถามที่เกี่ยวกับการเติบโตในสายงานตัวเองได้

การรับงานฟรีแลนซ์ (Freelance Policy)

พนักงานสามารถรับงานฟรีแลนซ์ได้ ภายใต้เงื่อนไขดังนี้:

• ต้องไม่ทำให้ ชนกับเวลางานปกติของบริษัท

• ต้องไม่เป็นงานที่ มีผลกระทบหรือแข่งขันโดยตรง กับลูกค้า หรือโปรเจกต์ของ YSR

• ห้าม นำ

  • ไฟล์งาน

  • เทมเพลต

  • ข้อมูลลูกค้า

  • กระบวนการภายในบริษัท ไปใช้ในงานฟรีแลนซ์ หรือส่งต่อให้บุคคลภายนอก

นโยบายสำหรับนักศึกษาฝึกงาน (Internship Policy)

• การลา

  • Intern สามารถลาได้เฉพาะในกรณีที่ ต้องไปติดต่อธุระกับทางมหาวิทยาลัย เท่านั้น

  • ต้องแจ้งลาล่วงหน้าและขออนุมัติกับ Project Manager ก่อน

• Letter of Recommendation

  • Intern จะได้รับ จดหมายรับรอง (Letter of Recommendation)
    เมื่อฝึกงานกับบริษัท ครบอย่างน้อย 3 เดือน เท่านั้น

• ค่าตอบแทน

  • Intern ได้รับค่าตอบแทน อาจมี เพิ่มเติมตาม Performance ของรอบนั้นๆ (ขึ้นกับการประเมินของทีม)

อ่านกฏระเบียบตอนเซ็นว่าจ้างเพิ่มเติม